一、婚内净身出户有法律效力吗
婚内净身出户协议在满足一定条件时具有法律效力。若协议是双方真实意思表示，订立过程中不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常有效。
例如，夫妻双方在平等自愿的基础上，约定一方若出现特定过错行为（如重婚、与他人同居等）就自愿放弃全部财产。不过，若协议限制了一方基本的生存权利或违背婚姻伦理道德，可能会被认定无效。另外，净身出户协议不能对抗善意第三人。如果涉及夫妻共同债务，债权人仍有权要求夫妻双方共同偿还。总之，合法合规的净身出户协议对夫妻双方有约束力。
二、劳动者辞职有哪些补偿情况
劳动者辞职的补偿情况如下：
用人单位过错导致辞职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者辞职可获经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
协商一致辞职：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上述按工作年限计算。
无过失性辞退：用人单位因特定情形（如劳动者
需注意，若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无经济补偿。
三、劳动者辞职在哪些情况下要交违约金
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职一般无需交违约金，但存在特殊情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。除此之外，劳动者辞职通常无需支付违约金。
婚内净身出户是否具有法律效力，关键在于协议的签订是否符合法律规定。若协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么一般是具有法律效力的。但要注意，净身出户并不意味着可以逃避抚养子女等法定义务。比如，即便一方净身出户，在子女抚养费的给付上仍需根据实际情况承担相应责任。要是您对婚内净身出户协议的效力、后续可能产生的纠纷处理等方面有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。